エンジニアリング統括室の記事一覧

OKR の普及を支える OKR チャンピオンとは?

田部井勝彦

2022.10.03

Notion でなんちゃって Learning Management System を作った

田部井勝彦

2022.09.30

他者への改善提案の裏で起こること

田部井勝彦

2022.09.28

OKR の進捗確認における先行指標と遅行指標

田部井勝彦

2022.09.25

OKR と Initiative。アウトプットとアウトカムを区別する

田部井勝彦

2022.09.24

業務の遂行に必要な要素を因数分解することで習得可能な範囲を広げる

田部井勝彦

2022.09.22

組織課題の解決シリーズ – 問題を『なぜ』で分析しない

田部井勝彦

2022.09.20

信号の色で状態を可視化するRAGステータス💔🧡💚をNotionで活用する

田部井勝彦

2022.09.16

会社で目標を設定するその前に

田部井勝彦

2022.09.15

定期開催していた社内 LT イベントをクローズしたので経緯をまとめてみました

ハヂメ

2022.09.14

明らかな成長ではない。しかし進展している気がする。そんな潜在的成長について考える

田部井勝彦

2022.09.10

経験機会のセルフ提供 – 誰も取り組んでいない重要な問題を見つけて担当すること

田部井勝彦

2022.09.05

ジョブ・クラフティングで自ら仕事を「たーのしー!」な状態にする

田部井勝彦

2022.09.02

レアな属性の人に必要な社外交流

田部井勝彦

2022.08.31

点の採用広報を候補者体験につながる線にする

田部井勝彦

2022.08.26

弱みを強化することと強みを強化すること

田部井勝彦

2022.08.26

ロールモデルがいない領域の歩き方

田部井勝彦

2022.08.22

転職潜在層から転職顕在層へ顕在化

田部井勝彦

2022.08.16

採用活動の問題点と対策

田部井勝彦

2022.08.16

フルリモートでの小規模プロジェクトにおける活動基盤づくり

田部井勝彦

2022.08.11

仕事の最短ルートを探る

田部井勝彦

2022.08.05

組織課題の解決シリーズ – 問題が存在しているか見極める

田部井勝彦

2022.08.04

組織課題の解決シリーズ – 木だけではなく森をみる

田部井勝彦

2022.08.02

開発外の業務でも Expected と Actual を意識して Unit Test の視点を持つ

田部井勝彦

2022.08.01

組織課題の解決シリーズ – 繰り返し頻度を加味する

田部井勝彦

2022.07.28

生存戦略としての被評価者の伝える力

田部井勝彦

2022.07.22

強みと機会の循環

田部井勝彦

2022.07.20

2022 年度新卒研修を実施しました

januswel

2022.07.19

組織課題の解決シリーズ – 改善余力を持つ

田部井勝彦

2022.07.15

組織課題の解決シリーズ – 例説〜具体例による認識合わせ

田部井勝彦

2022.07.14