【イベントレポート】「目標を軸にしたふりかえりでパフォーマンスを上げる」というテーマで登壇しました #HRmethod

2025年3月5日に実施された「HRmethod Meetup - パフォーマンス向上のための目標活用」のイベントレポートです。

#イベントレポート

田部井勝彦

2025.03.05

2025年3月5日に実施された「HRmethod Meetup - パフォーマンス向上のための目標活用」のイベントレポートです。
https://hrmethod.doorkeeper.jp/events/180380
 イベント概要HRmethod とは DevelopersIO や Zenn を運営しているクラスメソッド株式会社の元エンジニアの人事メンバーが主催する勉強会です。Classmethodのアウトプットカルチャーに基づき、学びや成長に関するナレッジの共有をおこなっていきたいと考えてます。毎回、人事領域に関わる社内外の方が集いさまざまなテーマについて話します。
今回のテーマ：「パフォーマンス向上のための目標活用」
事業のパフォーマンスや個人のパフォーマンスを高めるために、目標は重要な役割を果たします。

このイベントでは、目標がパフォーマンス向上に与える影響を整理し、パフォーマンスを高めるために必要となる目標の活用方法についてお話します。
 登壇内容 組織目標と個人目標、そして人事評価Sansan株式会社の高橋 洸さんに「組織目標と個人目標、そして人事評価」について発表していただきました。
スライドは公開され次第、ここに反映します。
 目標と時間軸〜ベイビーステップでケイパビリティを高めよう〜株式会社カケハシ 小田中 育生さん (@dora_e_m ）に「目標と時間軸〜ベイビーステップでケイパビリティを高めよう〜」について発表していただきました。
ジョブエンラージメント（できることの幅を広げる）とジョブエンリッチメント（裁量を広げる）は、はじめて知りました。
 目標を軸にしたふりかえりでパフォーマンスを上げるクラスメソッドの田部井が「目標を軸にしたふりかえりでパフォーマンスを上げる」について発表しました。
目標の活用において、目標を設定したままにならないように定期的にふりかえり、業務プロセスの改善や、自身の成長に取り組む方法についてまとめました。
登壇中では触れていませんが、個人の成長については以下に経験学習をうまくするか、にかかっていて、それはふりかえりが軸になります。経験学習については、以下にまとめてあるので参照ください。
経験学習 – まとめ | DevelopersIO
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