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こんにちは、みかみです。
去年の12月、クラスメソッド データインテグレーション部に入社しました。
入社してから早半年。本日はクラスメソッド設立記念日。
初心忘るるべからず！
で、社会人生活の振り返りかねて、弊社クラスメソッドのすてきなところを語りたいと思います！（手前味噌ですみませんｍｍ
1. ストレスフリー
過去の仕事生活を振り返ってみて思うのが、ストレスフル・・・
まず、朝の通勤電車で、１日の1/3の体力使ってました。。（それが嫌で、前職で沖縄移住したのですが＞＜。
過去、自分はほぼ客先常駐してました（前職では、自社に行ったの2回/4年くらい・・・
いかにフレックスとはいっても、自社のコアタイムが何時であろうと、やっぱ客先の空気読まないと・・・。
その点弊社クラメソは、客先常駐（めったに？）ありません（ｷﾘｯ
少なくとも自分が知る限り、客先常駐してる人いません！（ｷﾘﾘｯ
よって、本当にフレックスタイムが機能しており、コアタイムは11:00～15:00！
以前だったら、寝坊して
「すみませんおなか痛くて・・・。午前休させて下さい（表向き」
なケースでも、11:00だったら間に合うのですｖ
今の会社で「仕事行きたくない・・・」と思ったことは、まだ一度もありません（二日酔い引きずって「出社するのしんどい・・」なことはありましたが・・・＞＜ｗ
時間に縛られないことにより生まれる心の余裕を実感しました。
2. 会話がコア
日々の業務で専門性の高い会話が交わされるのはもちろんですが、社内、他部署の方とのコミュニケーションツールはもっぱらChatWorkです。
趣味の部屋はじめ、いろんなグループがあり、自分の好きな部屋に入れます。
入社後入った「雑談部屋」で交わされてる会話に「・・・？」でした。。（あせ
単語を知らないし、技術ネタなのか趣味ネタなのもよく分からない。。。（クラメソローカルネタも多々ありだった気がしますが・・・？
そして情報量多いし、即時性高いし・・・＠＠；
これが、すごくアンテナ広がりました！
知らない単語でも、ことばが分かれば調べられるので。
今まで触れてなかった分野でも、のぞいてみることができるので。
のぞいてみて足を踏み込むこともあれば、そっと扉を閉めることも・・・。
いずれにせよ、知っているのと知らないのとでは大違い、だと思うので。
この半年で、知っていることの範囲がだいぶ広がりました！
3. 社員の年齢が不詳
実年齢を重ねても、「この人若い！」と思える人って、すてきだなーと思うのです。
弊社、ほぼ中途採用なので、平均年齢そこそこ高いと思うのですが、みんな、若いんですよねぇ。。
知識欲も実践力もはんぱない＠＠！
進化の速いこのIT業界、現状に満足してたらすぐ歳とっちゃいます。。
そして歳をとると、あまり成長しなくなります。。。
まわりからの刺激をもらって、「私も若くあり続けなければ！」と思う日々です。
4. 残業＝正ではない文化
人間の集中力って一般的に、15分周期で限界持続時間は90分、らしいですね（ぐーぐる先生に聞きました。
集中してる時としてない時って、仕事のはかどり具合も当然変わると思うのです。
過去、月20h残業当たり前でした。
突発の泊まり込みもあるので、お泊りセット常備でした（会社に寝袋置いてる同僚も何人かいました。
「これだけ働きましたよー（だから品質も上がってますよ」（？）
的な、残業時間がある種のKPIとなってた文化（時代？）、恐るべし。。
今、残業時間１h/月くらいです（もっと少ないかも。。
時間はお金で買える（例えば、高速使えば下道より早いとか）と思ってますが、技術や工夫でも買えるものですね。
理想通りにはいかない現実はあるものの、会社にいる（仕事している）時間が成果に直結するわけでは決してないわけで。。
無能な人ほど（もごもご・・・
と、思ってしまったりするわけで。。。
もちろん成果出すこと前提ですが、残業なしを良しとする会社の空気、とてもいいなと思ってます。
5. 風通しがいい
今まで働いてきた会社でもそうでしたが、他の部署でどんな仕事してるか、正直よく分かってません。
前職では月1回（形ばかりの）帰社日＆社内ミーティングが設けられていましたが、客先常駐メンバーは「業務都合」でデフォルトスルーな風潮でした。
クラメソでは3か月に1回、全社員出席で、各部署の仕事内容、目標や業績の報告会があります。
3か月に1回って、けっこう「え、もう？」なサイクルです。
普段かかわりのない他部署の仕事も何度も聞けば覚えますし、開発サイクルの速い昨今でもそれほどブランクは生じません。
また弊社、リモートワークする人も多いので、顔見たことのない社員も多いです。
報告会の後の懇親会（という名の飲み会では、知らなかった人ともお話しできます。
会社では、部長も社長もTシャツ＆Gパンでその辺歩いてます。
もし話したいことがあれば気軽に話しかけられますし、ChatWorkでいつでもどこでも個別チャットもOKです。
「社長面談制度」のある会社、とか聞いたことありますが、それって社長の自己満足＆外部に向けた会社アピール・・・？
限られた時間や場所において、どれだけ社内のおもいを汲み取れるのでしょう？
弊社、就業規則はよく変わると聞きました。
自分が入社後もすでに変更ありました。現状に即したルール改変です。
「事件は会議室で起きてるんじゃない！（ry」（ふるっ・・・。
を、地でいってるなぁ、と思うのです。
6. あそびがある
遊び（あそび）とは、知能を有する動物（ヒトを含む）が、生活的・生存上の実利の有無を問わず、心を満足させることを主たる目的として行うものである。
遊びは、それを行う者に、充足感やストレスの解消、安らぎや高揚などといった様々な利益をもたらす。
引用：Wikipedia
本日会社に畳スペースが出現してるはず！（今日は自宅でリモートワークしてたので、月曜日出社するのが楽しみですｖ
オフィスに畳ユニット導入で、くつろぎながら仕事もはかどる！？（冬はこたつで・・・？ｖ
おそらくどこの会社にも、福利厚生あると思います。
会社の保養所。組合の保養施設。（今まで使ったの、1回くらいかなぁ・・・？
有効活用されてる方もたくさんいると思いますが、自分にはあまり関係のないものでした。
その点、弊社は・・・！
PS4もファミコンミニも、実物、会社で初めて見ました。
スーファミミニも出るらしいですね（わくわく
あと、心躍ったのが、今年初めにできたブモン！
我がデータインテグレーション部のブモンがこちらｖ
各部門ごとの部紋！
どの部紋もセンスが良くてすてきなのです＞＜ｖ
7. 自社愛がある
仕事上お付き合いさせていただく他社様でも、自分の会社や自社製品を愛している方とものづくりすると、よいものが生まれることが多いと思ってます。
入社して、チャットなど見て思ったのが、「みんな、クラメソ好き・・・？」（愛あるがやが入りまくり・・・？！
かといって、「会社のために」な社畜的雰囲気皆無（もちろん強制されてるわけもなく。
クラメソで仕事するのが好き。クラメソでの仕事を楽しんでる人が多い。
→会社と社員に良い相乗効果が生まれているように感じます。
これからもまだ長い間付き合っていかなければならないお仕事、どうせだったら楽しく過ごしたいです。
新しい技術を楽しみながら、成長を続けてゆけるクラメソが、私も好きです。
おわりに
現在クラスメソッドでは、一緒に働いてくれる仲間を募っております。
「いきなりエントリーするには・・・」な場合は、ぜひ一度会社説明会に足をお運びください。
そして弊社の雰囲気に、直接触れてみてください。
この先もし、ご一緒にお仕事できる機会があれば、うれしい限りです。
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