人事評価におけるチームへの貢献をどう捉えるかの整理と評価のポイント

自分のペースで仕事を進めるために

目標設定を自分に合った形で充実させるための考え方

意思決定を記録に残して迷子を防ぐ

組織の活力を生み出す感謝のアプローチ

アウトカムに着目して複雑な業務プロセスをシンプルにする

「制度はあるのに活用されない」問題を解決する通知・周知の工夫

誰が読んでも理解できる実践的な作業手順書の作成方法

Notionを利用してタスクの実行を記録する

納得できる評価を受けるための評価面談の準備と心構え

自責思考との向き合い方

複数1セットで定期的に発生するタスクをNotionで作ったタスクリストに一括で登録したい

Googleドキュメントでタブ機能が使えるようになったのでさっそく活用してみました

アクションを駆動するドキュメントの作成

スクラムの「完成の定義」を人事領域でも意識して業務の品質を上げたい

社内向けドキュメントの効果的な分類と提示

Notion上に定例会の議事録DBを作って当番制の活動を記録してみた

社内向けの依頼文を工夫して爆速のアクションを駆動する

社内向け制度リファレンスの改善で行ったことを紹介します

Google Formsで収集したアンケートのデータをGoogle Spreadsheetでワイドデータからロングデータに変換する

便利なARRAYFORMULAの挙動について落ち着いて考えてみました

部署内の勉強会で『サーベイ・フィードバック入門』を読みました

社内のNotion交流会でNotionでのタスク管理について発表しました

いただいて嬉しかったフィードバックの特徴をまとめてみる

操作権限を制限してNotionのデータベースを安全に使う

定期開催していた社内 LT イベントをクローズしたので経緯をまとめてみました

エンジニアリング統括室に異動してオンボーディングを受けてみた

LINE公式アカウントのBotモードによる応答でojichatに喋ってもらいました

S3にある大きなファイルをNode.jsのLambdaでZIPにしようとして失敗した話

CX事業本部にジョインしました若原です