人事部門で組織開発を担当しています。特に、社内コミュニケーションや目標管理、人事評価制度の設計・運用に取り組んでいます。円滑なコミュニケーションを促す仕組みづくりを心がけています。
若原基
wakahara-hajime
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若原基が執筆した記事
バックオフィス業務のスピードを伝える工夫若原基2025.05.12
社内でのポジティブな働きかけを正当に評価するために若原基2025.04.25
評価面談で納得感を高めるために意識したい5つのポイント若原基2025.04.18
人事評価におけるチームへの貢献をどう捉えるかの整理と評価のポイント若原基2025.04.08
自分のペースで仕事を進めるために若原基2025.02.25
目標設定を自分に合った形で充実させるための考え方若原基2025.02.21
意思決定を記録に残して迷子を防ぐ若原基2025.02.19
組織の活力を生み出す感謝のアプローチ若原基2025.02.18
アウトカムに着目して複雑な業務プロセスをシンプルにする若原基2025.02.17
「制度はあるのに活用されない」問題を解決する通知・周知の工夫若原基2025.02.13
誰が読んでも理解できる実践的な作業手順書の作成方法若原基2025.02.12
Notionを利用してタスクの実行を記録する若原基2025.02.10
納得できる評価を受けるための評価面談の準備と心構え若原基2025.02.07
自責思考との向き合い方若原基2024.12.19
アクションを駆動するドキュメントの作成若原基2024.09.18
スクラムの「完成の定義」を人事領域でも意識して業務の品質を上げたい若原基2024.07.09
社内向けドキュメントの効果的な分類と提示若原基2024.06.04
Notion上に定例会の議事録DBを作って当番制の活動を記録してみた若原基2024.04.19
社内向けの依頼文を工夫して爆速のアクションを駆動する若原基2024.04.05
社内向け制度リファレンスの改善で行ったことを紹介します若原基2024.03.05
便利なARRAYFORMULAの挙動について落ち着いて考えてみました若原基2023.12.05
部署内の勉強会で『サーベイ・フィードバック入門』を読みました若原基2023.11.01
社内のNotion交流会でNotionでのタスク管理について発表しました若原基2023.10.17
いただいて嬉しかったフィードバックの特徴をまとめてみる若原基2023.07.07
操作権限を制限してNotionのデータベースを安全に使う若原基2023.01.06
エンジニアリング統括室に異動してオンボーディングを受けてみた若原基2022.07.07
CX事業本部にジョインしました若原です若原基2020.04.01
