採用の記事一覧

点の採用広報を候補者体験につながる線にする

田部井勝彦

2022.08.26

転職潜在層から転職顕在層へ顕在化

田部井勝彦

2022.08.16

採用活動の問題点と対策

田部井勝彦

2022.08.16

クラスメソッドに入社するにはAWS経験無いとムリと思っているそこのあなたへ

prismatix ソリューションアーキテクトのお仕事

大矢 彰久

2022.06.25

採用の情報不足はペルソナにあたる外部の人から得る

田部井勝彦

2022.05.25

リファラル採用への4ステップ

田部井勝彦

2022.05.06

EC/CRMの自社サービス「prismatix」の開発チームのマネージャーになってからやったことl連発

髙野 将

2022.04.30

アウトプットファーストの意味すること

採用活動における選考の基準作成、実施、訓練について

田部井勝彦

2022.04.26

従業員体験は入社前から始まっている。採用広報の3つの役割と従業員体験について

田部井勝彦

2022.04.12

実は多様なカジュアル面談の参加目的。求める情報を徹底して提供するカジュアル面談の大切さ

田部井勝彦

2022.03.10

クラスメソッド新卒入社3年目の業務・アウトプットをご紹介します

従業員との期待値調整は出会う前から始まっている〜インバウンド・リクルーティング

田部井勝彦

2021.12.24

企業も不合格にされている。採用は一方的な場ではなくマッチングの場

田部井勝彦

2021.12.15

社員インタビュー vol.2~カスタマーサポート(アカウント管理チーム)編~

履歴書をMarkdownで作って転職活動する

吉川

2021.07.07

クラスメソッド新卒入社2年目の業務・アウトプットをご紹介します

社員インタビュー vol.1 ~テクニカルサポートエンジニア編~

AWS認定資格も続々と取得!クラスメソッドの新卒エンジニアの成長!

クラスメソッドで描けるキャリア

クラスメソッドの強み~市場で存在感を放つ発信力編~

どのポジションに応募すればいいの?クラスメソッドの募集職種のお話し

クラスメソッドの強み~数値から見る技術力編~

クラスメソッドの人事が採用時に重要視しているポイント

クラスメソッド新卒1年目の業務・働き方をご紹介します(数字も添えて)

【書評】リーダシップを身につけて人生をコントロールする〜「採用基準」を読んで

Yui

2020.03.03

ちょっと話題の記事

海外からのITエンジニア採用をやってみた

にしざわ

2019.09.11

ちょっと話題の記事

コンサルティング部の15期採用活動を振り返って

にしざわ

2019.07.07

【大学生・高専生向け】クラスメソッドの新卒・インターンってどうなの?

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