採用の記事一覧

【リファラル採用インタビュー #2】紹介者を通じて感じたツワモノたちと働く高揚感

[レポート] スタートアップのQA採用戦略 #jassttokyo

今泉大樹

2024.03.15

【リファラル採用インタビュー #1】自分をよく知る元同期の紹介でクラスメソッドに

エンジニア採用における求人票を掘り下げる – 求める人物像編

田部井勝彦

2023.12.16

エンジニア採用における求人票を掘り下げる – 提供価値編

田部井勝彦

2023.12.15

エンジニア採用における求人票を掘り下げる – リンク編

田部井勝彦

2023.12.13

スカウトメッセージによるアトラクトについて

田部井勝彦

2023.12.09

エンジニア採用におけるスカウトメッセージの構成について

田部井勝彦

2023.12.06

採用における各段階ごとのアトラクト

田部井勝彦

2023.11.30

DevelopersIO 2023で参加者と企業を繋ぐジョブボードコーナーを設けました #devio2023

深澤 豪

2023.07.20

[ポエム] バイリンガールだった私がDevIOに登壇するまで #わたしとクラスメソッド #クラスメソッド20th

ちゃあこ

2023.07.09

クラスメソッドのオペレーション部で働いた3年3ヶ月を振り返る #わたしとクラスメソッド #クラスメソッド20th

もっさん

2023.07.07

クラスメソッド採用関連情報リンク集~2023~

新美 彩加

2023.03.10

[セッションレポート]スケールの大きなスタートアップ エンジニアリングチーム構築のポイント (STP202) #reInvent

平野文雄

2022.12.12

【EC/CRM基盤開発】 prismatix事業部 Devチーム(サーバーサイドエンジニア)の紹介

野村啓一

2022.12.09

点の採用広報を候補者体験につながる線にする

田部井勝彦

2022.08.26

転職潜在層から転職顕在層へ顕在化

田部井勝彦

2022.08.16

採用活動の問題点と対策

田部井勝彦

2022.08.16

クラスメソッドに入社するにはAWS経験無いとムリと思っているそこのあなたへ

prismatix ソリューションアーキテクトのお仕事

大矢 彰久

2022.06.25

採用の情報不足はペルソナにあたる外部の人から得る

田部井勝彦

2022.05.25

リファラル採用への4ステップ

田部井勝彦

2022.05.06

EC/CRMの自社サービス「prismatix」の開発チームのマネージャーになってからやったことl連発

髙野 将

2022.04.30

アウトプットファーストの意味すること

採用活動における選考の基準作成、実施、訓練について

田部井勝彦

2022.04.26

従業員体験は入社前から始まっている。採用広報の3つの役割と従業員体験について

田部井勝彦

2022.04.12

実は多様なカジュアル面談の参加目的。求める情報を徹底して提供するカジュアル面談の大切さ

田部井勝彦

2022.03.10

クラスメソッド新卒入社3年目の業務・アウトプットをご紹介します

従業員との期待値調整は出会う前から始まっている〜インバウンド・リクルーティング

田部井勝彦

2021.12.24

企業も不合格にされている。採用は一方的な場ではなくマッチングの場

田部井勝彦

2021.12.15