こんにちわ。組織開発がミッションの人事グループ・組織開発室に所属しているてぃーびーです。
この記事では、人事評価制度に関連する記事をまとめます。
制度改定
評価活動関連
制度担当者、評価者目線でみた評価活動に関連する情報をまとめています。
評価準備
メンバーの目標設定が開始する前に準備しておくとよい活動をまとめています。
中間レビュー
評価実施
評価活動の最後に実施される主評価者による評価の実施に関わる情報をまとめています。
キャリブレーション
評価基準に関するマネージャー間や、マネージャー・メンバー間における認識合わせについてまとめています。
評価フィードバック
評価が決定したとの結果に関するフィードバックについてまとめています。
評価者支援
評価制度を活用した人材育成
評価制度は人材育成と一連の活動です。ここでは、評価活動と合わせて必要となる育成に関する情報をまとめています。
キャリアラダーの整備
- ロールの定義で可視化される成長の階段 | DevelopersIO
- キャリアパスの整備 – キャリアラティス | DevelopersIO
- キャリアパスの整備 – 水平キャリアラダー | DevelopersIO
- キャリアパスの整備 – デュアルキャリアラダー | DevelopersIO
モチベート
- 承認・感謝・称賛のバリエーション | DevelopersIO
- チームへの感謝と承認をフローからストックにする | DevelopersIO
- チームの成果を記録する | DevelopersIO
- 成果実感を作り出す | DevelopersIO
- フィードバックで成長実感をサポートする | DevelopersIO
継続的パフォーマンスマネジメント
被評価者向け情報
被評価者目線での評価関連情報をまとめています。
- 会社で目標を設定するその前に | DevelopersIO
- 生存戦略としての被評価者の伝える力 | DevelopersIO
- この先生きのこる人事評価される側の処世術 | DevelopersIO
- 個人目標を形骸化させないための運用をはじめてみた | DevelopersIO
人事評価制度の運用改善
現場による記事
書籍情報
更新情報
- 2023/08/13 新規作成
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