# エンジニアリング統括室 の記事一覧
クラスメソッドのエンジニアリング統括室の取り組みを紹介しています。
会社で目標を設定するその前に
田部井勝彦2022.09.15
ジョブ・クラフティングで自ら仕事を「たーのしー！」な状態にする田部井勝彦2022.09.02
レアな属性の人に必要な社外交流田部井勝彦2022.08.31
点の採用広報を候補者体験につながる線にする田部井勝彦2022.08.26
弱みを強化することと強みを強化すること田部井勝彦2022.08.26
ロールモデルがいない領域の歩き方田部井勝彦2022.08.22
転職潜在層から転職顕在層へ顕在化田部井勝彦2022.08.16
採用活動の問題点と対策田部井勝彦2022.08.16
フルリモートでの小規模プロジェクトにおける活動基盤づくり田部井勝彦2022.08.11
仕事の最短ルートを探る田部井勝彦2022.08.05
組織課題の解決シリーズ – 問題が存在しているか見極める田部井勝彦2022.08.04
組織課題の解決シリーズ – 木だけではなく森をみる田部井勝彦2022.08.02
組織課題の解決シリーズ – 繰り返し頻度を加味する田部井勝彦2022.07.28
生存戦略としての被評価者の伝える力田部井勝彦2022.07.22
2022 年度新卒研修を実施しました
januswel2022.07.19
組織課題の解決シリーズ – 改善余力を持つ田部井勝彦2022.07.15
組織課題の解決シリーズ – 例説〜具体例による認識合わせ田部井勝彦2022.07.14
2022 年度新卒研修で「読みやすいコード」の研修を担当しましたjanuswel2022.07.13
組織課題の解決シリーズ – まとめ記事田部井勝彦2022.07.12
組織課題の解決シリーズ – ツールのポテンシャルを引き出す田部井勝彦2022.07.12
エンジニアリング統括室に異動してオンボーディングを受けてみた
若原基2022.07.07
組織課題の解決シリーズ – 情報のストック田部井勝彦2022.07.04
Google Form を用いたアンケートで感謝を画像で伝える田部井勝彦2022.06.29
従業員体験の改善におけるアドホックサーベイとは田部井勝彦2022.06.28
個別の従業員体験を把握可能にする従業員ライフサイクルサーベイとは？田部井勝彦2022.06.20
自分の道は自分で決める。キャリア自律とキャリアデザインについて田部井勝彦2022.06.15
