# エンジニアリング統括室 の記事一覧
クラスメソッドのエンジニアリング統括室の取り組みを紹介しています。
失敗を分類する。3種類の失敗とは？〜失敗を受け入れるマインドのために
猫吸いの因果関係？繰り返し発生する問題の真因を因果ループ図で探る
Notion + Mermaid.js でガントチャートを活用する
エンジニアリング統括室が担当する業務の分類
問題を定義してから解決策
サーベイから発生した組織課題を可視化する
ないのなら作ってみようコミュニティ
インターナルコミュニケーションの手段としての企業ブログ
採用の情報不足はペルソナにあたる外部の人から得る
建設的フィードバックの5つのバリエーション
マインドワンダリングで閃き確率を上げる
グランドルールでミーティングの質と効率を高める
ブログのテーマ出しと執筆方法 – てぃーびーの場合
メンタルヘルスを維持するため、ストレスに対処しよう
リファラル採用への4ステップ
入社6ヶ月。自身の立ち上がりを部門オンボーディング目線でチェックする
採用活動における選考の基準作成、実施、訓練について
話せば伝わるという前提に頼らない会議を作る
自分のトリセツを公開することで知ってもらう。明示する。暗黙を避ける
衝突に根ざす感情そしてパワー
カルチャー「やってみる」の姿勢で入社5ヶ月間でやってみたこと
リモートワークで霊圧を高めるスピリチュアルではない3つの方法
個人として目指していることや価値観をチームに公開してみる
組織開発でのスクラム活用から約5ヶ月の経過報告
有限の経験機会を得るために必要なこと
組織に根ざす問題の明確化を促す 2on2 を試してみた
期待値調整におけるギャップとシステムの不具合解消の対比
メンタルヘルス・マネジメント検定を受けてきた
組織改善の優先順位をどう選ぶ？
モチベーションと意欲の区別をする
自力成長と他者支援成長
社外の人と関わることで広がる知識、刺激される好奇心、増える手札
