# 採用 の記事一覧
エンジニア採用における求人票を掘り下げる – 提供価値編
田部井勝彦2023.12.15
エンジニア採用における求人票を掘り下げる – リンク編田部井勝彦2023.12.13
スカウトメッセージによるアトラクトについて田部井勝彦2023.12.09
エンジニア採用におけるスカウトメッセージの構成について田部井勝彦2023.12.06
採用における各段階ごとのアトラクト田部井勝彦2023.11.30
![[ポエム] バイリンガールだった私がDevIOに登壇するまで #わたしとクラスメソッド #クラスメソッド20th](https://devio2023-media.developers.io/wp-content/uploads/2023/07/classmethod-20th-logo.png){kind=logo}
クラスメソッド採用関連情報リンク集～2023～
新美 彩加2023.03.10
![[セッションレポート]スケールの大きなスタートアップ エンジニアリングチーム構築のポイント (STP202) #reInvent](https://devio2023-media.developers.io/wp-content/uploads/2022/11/eyecatch_reinvent2022_session-report.png)
点の採用広報を候補者体験につながる線にする田部井勝彦2022.08.26
転職潜在層から転職顕在層へ顕在化田部井勝彦2022.08.16
採用活動の問題点と対策田部井勝彦2022.08.16
prismatix ソリューションアーキテクトのお仕事
大矢 彰久2022.06.25
採用の情報不足はペルソナにあたる外部の人から得る田部井勝彦2022.05.25
リファラル採用への4ステップ田部井勝彦2022.05.06
アウトプットファーストの意味すること
クラスメソッド人事2022.04.29
採用活動における選考の基準作成、実施、訓練について田部井勝彦2022.04.26
企業も不合格にされている。採用は一方的な場ではなくマッチングの場田部井勝彦2021.12.15
履歴書をMarkdownで作って転職活動する
dyoshikawa2021.07.07
クラスメソッドで描けるキャリアクラスメソッド人事2020.08.27
クラスメソッドの強み～市場で存在感を放つ発信力編～クラスメソッド人事2020.07.30
クラスメソッドの強み～数値から見る技術力編～クラスメソッド人事2020.06.30
クラスメソッドの人事が採用時に重要視しているポイントクラスメソッド人事2020.06.16
