隣の芝駆動組織開発「よそがやってる良さそうな施策をなんとなくやる」からの脱却。検証と妥当性確認とは？

この先生きのこる人事評価される側の処世術

頭痛が痛い式「Unique EVP」で採用のブルーオーシャンを狙う

企業も不合格にされている。採用は一方的な場ではなくマッチングの場

自走できる即戦力という夢物語。従業員の活躍には組織の支援が必要。組織社会化について

物事に急激な影響がでる点、ティッピング・ポイントとそこに影響をあたえる3種類の人とは？

恩恵を実感しにくいアウトプット

従業員体験という砂の中にある砂金。MTM とは？

組織開発をモデリングして、タッチポイントごとの体験や改善施策をデータベース化する

ブログの会社はアイキャッチ画像を作成してもらえる

開発もすなるスクラムといふものを、組織開発もしてみむとてするなり

Notion でマルチセレクトとデータベースのリレーションを使い分ける判断基準

組織開発の意思決定透明化のために ODDR を試すことにしました

手順書運用の留意点とNotion 〜作成はクラス設計、運用はインスタンス利用〜

Employee Experience(EX)とその全体像。EX診断つき

リモートワークの補助魔法「Slack 分報」の3つの利点

クラスメソッドにジョインした「てぃーびー」こと田部井です